1. 大专及以上学历，3年以上同岗位工作经理
2. 熟练掌握 KPI、OKR、BSC、360° 评估等主流绩效工具的原理与应用场景
3.熟悉绩效体系设计逻辑，了解劳动法对绩效薪酬的相关规定
4.熟练使用 Excel 进行数据清洗、函数运算（VLOOKUP、数据透视表等）
5.能编制绩效管理制度与操作流程（如考核周期规划、评分规则制定）
6.熟悉绩效面谈流程设计，具备问题诊断与改进方案制定能力
7.较强的沟通协调能力、承压能力和应变能力