【工作职责】
1、擅长用业务的眼光，了解业务部门对人力资源的诉求，主动及时为业务部门提供人力资源建议与支持；
2、结合厂区产能规划，开展人力需求调研及人才画像，提前进行人才布局；本地与海外招聘渠道建设与资源整合；
3、配合业务线的运营计划，开展社会招聘或参与校园招聘，满足人力需求；定期检视招聘达成，优化招聘手法；防范与处理招聘、选拔、任用、入职过程中的劳资风险；
4、贯彻与执行公司的各项人力资源政策。

【任职要求】
1、大专及以上学历，管理类相关专业；
2、有3年及以上大型制造工厂人力资源工作经验，擅长人力资源招聘与配置；
3、熟悉劳动法规和相关政策； 熟悉人力资源招聘选拔、培训发展、员工关系等业务流程；
4、具有良好的数据分析能力，沟通表达能力，亲和力强且认同企业价值理念。

HRBP方向