任职要求:1、本科学历(优秀可放宽全日制专科),人力资源相关专业优先;2、3年以上自动化行业或大型制造业中高端岗位招聘工作经验,擅长人力资源招聘模块;3、对选人、面试、性格行为分析等有独立的判断;4、熟悉劳动风险管控及劳动合同法相关条款;5、具备良好的沟通理解和组织协调能力,性格开朗积极,有亲和力、服务意识强;6、具备良好的职业形象和职业素养。岗位职责:1、根据公司发展需要,完成营销体系人才猎聘工作;2、分析行业发展,收集行业内人才信息,建立关键人才圈;3、执行招聘、需求分析、筛选面试、录用、试用期跟进等工作;4、总结和统计招聘工作各项数据,完成招聘分析报告;5、员工试用期对接,部门交流、员工访谈,对流程提出诊断建议;6、上级交办的其他工作;