一、任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先；
2、具2年以上大中型制造业招聘经验，对校园招聘、普工招聘、校企合作、珠三角各人才市场，人才网站熟悉、资源丰富；
3、精通人力资源招聘模块，具有娴熟的人才测评技术和人才识别技能；
4、有招聘团队管理经验优先；
5、亲和力强、良好的沟通表达能力、积极主动、工作踏实、认真，有较强的敬业精神及抗压能力。
二、岗位职责：
1.负责公司内部人才的招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划；
3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4.搜集简历，对简历进行筛选，安排面试时间，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；
5.通知相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及面试结果符合岗位要求；
6.与拟录用人员进行待遇沟通，确定录用事宜；
7.招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
9.完成领导交代的其他事宜。