工作内容：
1、为公司业务提供全方位HR管理支持，和业务线负责人密切协作，负责制定业务部门人力资源规划，协助部门长开展业务运营工作，确保公司的人力资源与业务目标相互匹配。
2、负责关键人才招聘与配置，整合招聘资源挖猎外部关键人才，开展人员配置、培训、绩效评估等人员管理工作，持续保障人岗匹配。
3、基于业务需求，协助业务负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，提供专业性建议及人力资源解决方案。
4、迅速、准确理解并掌握公司人力资源管理制度，独立在业务线内导入和执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
招聘要求：
1、本科学历，5年以上HR工作经验，有2年以上招聘；
2、能独立熟练开展人力资源各模块工作，并至少熟悉高端岗位招聘、组织发展、绩效管理、企业文化任意两项人力资源模块；
3、沟通表达良好，责任心强，有良好的团队合作意识。