一、岗位职责：
1、培训实施与运营：
（1）组织开展培训需求调研与诊断，制定年度与月度培训计划；
（2）根据培训计划，负责培训项目的交付及日常运维，培训效果评估及学员档案管理；
（3）每月跟进、监督各部门培训开展情况及培训效果。
2、课程开发：
统筹集团课程的开发与实施，建立、维护及更新培训课程库，建立企业课程体系。
3、讲师资源建设：
开发及整合内外资源，开展内部培训师的培养及管理，组建公司内训师队伍。
4、人才发展：
（1）开展人才选拔与人才培养项目，建立有效的人才储备与人才发展机制；
（2）通过人才盘点等手段，建立个人发展计划，完善人才梯队建设及继任计划；
5、完成其他上级交办人力资源工作任务。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业者优先考虑；
2、具备3年及以上大中型企业人才发展、组织发展、培训发展相关工作经验；
3、拥有丰富的培训项目运营经验，能独立负责培训项目的设计与实施，熟悉培训策划、实施、监控、追踪流程，掌握培训效果评估方法。具有培训授课和丰富主持经验者优先考虑；
4、熟悉人才培养手段，能在指导下开展人才盘点、人才选拔等人才发展项目；
5、具有较强的沟通及语言表达能力、协调统筹能力、应变能力、执行力和抗压能力；
6、学习能力强，工作细致，责任性强、具有良好的团队意识、进取意识和服务意识，廉洁自律。