岗位职责：
1、对核心、关键岗位人才需求进行预判，分析公司主营业务与相关行业和优秀目标企业的mapping，绘制行业人才地图和相关资源池，并建立行业人才库；
2、职位发布、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用建议等，每月按时按量完成招聘计划；
3、与各用人部门沟通招聘需求，制定或优化职位人才画像，精准定位并制定详细招聘方案，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、密切关键行业发展动态，搜集及关注同行标准核心人员动态，建立核心岗位人才库，以备不时之需；
5、参与人才梯队的搭建与布局，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
6、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
7、深入理解行业及公司业务体系，能够与业务部门建立良好的合作关系，指出并协助解决业务痛点,制定人力资源解决方案；
8.人力资源的招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系、企业文化等相关模块的工作；
任职资格：
1、本科以上学历，管理类相关专业，人力资源管理专业优先，有5年以上招聘、人事专员与人力资源HRBP等相关工作经验；
2、有3年以上招聘业务BP经验，有机械设备与高科技类研发、生产、销售一体化制造型企业经验优先；
3、熟悉现场招聘、网络招聘、校园招聘、社交软件招聘等多种招聘渠道，熟练运用各类招聘工具，能独立开展各层级的招聘工作；
4、善用多种人才测评工具，具备良好的识人能力；掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，逻辑思维清晰、做事有条理；
5、责任心强，敬业务实、较好的组织协调力、沟通力、执行力，有同理心和良好的服务意识；
6、有良好的的职业道德与职业操守，责任心强，具备较强的抗压能力，出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力，结果导向；
有志在人力资源领域长期发展经验优先；
3、熟悉现场招聘、网络招聘、校园招聘、社交软件招聘等多种招聘渠道，熟练运用各类招聘工具，能独立开展各层级的招聘工作；
4、善用多种人才测评工具，具备良好的识人能力；掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，逻辑思维清晰、做事有条理；
5、责任心强，敬业务实、较好的组织协调力、沟通力、执行力，有同理心和良好的服务意识、性格开朗、坚韧；
6、有良好的的职业道德与职业操守，责任心强，认真细致、具备较强的抗压能力，出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力，结果导向；有志在人力资源领域长期发展。