【工作内容】
- 负责公司内部员工关系管理，包括但不限于员工沟通、员工满意度调查及反馈处理等；
- 协助制定和实施人力资源政策和流程，确保其与公司的业务目标一致；
- 作为HR代表参与跨部门项目，支持业务部门的人力资源需求，如招聘、培训、绩效评估等；
- 收集并分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持；
- 组织并实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力和工作效率；
- 处理员工纠纷和问题，维护和谐的工作环境；
- 持续改进HR流程和实践，以提高效率和员工满意度。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
- 至少5年及以上人力资源相关工作经验，3年以上制造行业HRBP经验者优先考虑；
- 年龄在25至30岁之间，具备良好的职业发展潜力；
- 具备出色的人际交往能力，能够有效地与不同层级的员工沟通；
- 熟悉劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识；
- 具有强烈的责任心和优秀的组织协调能力，能够在快节奏环境中高效工作；
- 出色的解决问题和冲突解决能力，能有效处理复杂的人力资源问题；
- 具备较强的数据分析能力，能够基于数据分析提出改进建议。