【工作内容】
- 负责制定和实施公司的招聘策略和计划，确保公司各个部门的人才需求得到满足。
- 管理和优化招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行初步面试等环节，提高招聘效率和质量。
- 与各部门负责人紧密合作，了解其人员需求及岗位要求，并据此设计有效的招聘方案。
- 分析市场人才供需情况，参与制定或调整公司薪酬福利体系，以保持公司在人才市场的竞争力。
- 定期对招聘效果进行评估和分析，提出改进措施，持续提升招聘团队的专业能力。
- 参与组织内部培训和发展计划，支持员工职业发展路径规划。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
- 至少2年以上招聘及猎头相关工作经验，有大型企业或龙头行业招聘经验者优先。
- 熟悉各种招聘渠道和工具，具备良好的沟通协调能力和谈判技巧。
- 具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析来优化招聘流程和策略。
- 工作积极主动，具有较强的团队合作精神和服务意识，能够在快节奏的工作环境中高效工作。