岗位职责：
1.02根据公司发展战略和人力资源规划，制定并实施年度招聘计划，满足各部门用人需求
2.02负责招聘渠道的开拓和维护，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作等，建立公司人才库
3.02负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、offer发放等，确保招聘效率和招聘质量
4.02负责招聘数据的统计和分析，定期输出招聘分析报告，为招聘策略的优化提供数据支持
5.02负责招聘团队的日常管理工作，包括团队成员的工作分配、培训、绩效考核等，提升团队整体工作效率
6.02参与公司雇主品牌建设，提升公司在人才市场的知名度和影响力
7.02完成领导交办的其他工作
任职要求：
1.02本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.023年以上制造行业招聘相关工作经验，熟悉制造业人才市场情况优先
3.02熟悉招聘流程和招聘渠道，具备丰富的招聘经验和技巧
4.02具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力
5.02具备良好的职业道德和敬业精神，工作积极主动，责任心强
6.02熟练使用办公软件和招聘管理系统