岗位职责：
1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员、客户要求的培训计划并具体实施；
2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、各类客户要求，设计培训方案并具体实施；
3、主导企业人才培养项目；
4、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；
5、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。
6、根据公司战略发展规划，协助推动公司企业文化体系的建设和发展；
7、受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理，并提高内部人员的法律意识，预防法律风险；
8、负责管理和优化公司员工沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并推动公司和对应部门的改善；
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上企业培训工作经历，3年以上培训经验；
2、熟悉企业培训体系构建，主导过培训体系的建设与推行，精通培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
3、熟悉制造企业人才培养体系，进行企业人才梯队建设；
4、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解；
5、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。