工作职责：
1.识别人才缺口，利用多种渠道吸引人才，并管理面试全流程，参与最终候选人选择；
2.评估营销中心能力短板，设计培训和发展项目，组织并主导专业培训，提高业务人员素质；
3.管理并推动营销中心业务人员关键业指标的持续提升；
4.管理营销中心薪酬分配与激励专案，包括奖金、激励计划等。

任职资格：
1.全日制本科以上学历，研究生优先，人力资源管理、市场营销、心理学等专业优先；
2.3年及以上营销HRBP经验，有化工行业经验优先；
3.有较强的业务洞察力、沟通能力及组织赋能能力。