主要职责:1、集团人力资源政策落地; 2、集团人力及业务变革推动落地; 3、业务经营管理背后的人力资源问题识别与解决; 4、与业务匹配的人力资源工作规划与落地; 5、人才招聘调配、干部及专业人才盘点与梯队建设、绩效机制落地与绩效面谈、激励机制落地与持续优化、 重点人才发展和绩效板块 任职要求1、经验:3年以上人力资源专业经验,人才发展和绩效板块 丰富实践经验 2、技能:擅长绩效模块和激发组织士能背景尤佳,扎实的专业功底,对业务有较深入的理解; 3、行业背景:有大型制造业、互联网行业 HRBP(制造中心)经验者优先,能力突出者条件可适当放宽