工作内容
1、负责管理集团人力资源工作，组织及建设相关体系及文化；
2、制定和实施公司的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面；
3、确保公司的员工福利和待遇政策得到充分落实，包括但不限于员工关系维护、考勤制度执行、薪资结构调整等；
4、根据公司业务发展需要，制定并实施公司的人才发展计划，包括猎头服务、培训等；
5、保持对行业动态的了解，分享知识，为公司提供人力资源管理建议。
任职资格
1、全日制本科人力资源、法律等相关专业毕业；
2、拥有二级以上人力资源资格证书
3、有5年以上带领人力资源工作经验，熟悉并精通人力资源管理各工作模块；
4、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律条款；
5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟悉操作Word Excel powerpoint等办公软件；
6、有主导IPO工作经验的优先考虑。