岗位职责：
1、理解业务战略，能通过组织诊断的工具方法，优化业务部门的组
织能力，落地业务战略。
2、能运用有效的工具、方法，开展组织结构梳理和优化、岗位
评估等组织建设项目。
3、能够承接集团的集团管控、组织盘点、组织变革等专业管理项
目。
4、为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议。
岗位要求：
1、大中型企业人力资源体系OD岗位三年及以上专业经验，或国际
知名咨询公司顾问五年及以上专业经验。
2、本科以上学历，具有OD领域专业项目建设
和实施经验；
3、踏实、勤奋、诚信、负责、高度自驱、对工作追求极致；
4、具有知名高科技公司的行业经验优先；