一、教育背景
- 本科及以上学历，人力资源、教育管理、企业管理等相关专业优先。
二、工作经验
- 5年以上培训或人才发展相关工作经验，其中至少2年企业大学或培训中心管理经验。
- 熟悉企业培训体系搭建、课程开发、培训实施及效果评估全流程，有成功推动大规模培训项目落地经验。
三、专业技能
- 掌握成人学习理论、培训方法与技术，精通课程设计与开发技巧，能独立开发高质量的培训课程。
- 熟练使用各类培训工具和软件，如学习管理系统（LMS）、在线教学平台、课件制作工具等。
四、能力素质
- 具备优秀的组织协调能力，能够有效整合内外部培训资源，协调各方关系，确保培训工作顺利开展。
- 拥有出色的沟通表达能力，能与不同层级人员进行良好沟通，清晰传达培训理念和要求，激发学员学习积极性。
- 具备较强的分析和解决问题能力，能根据企业战略和员工需求，精准分析培训需求，制定针对性的解决方案。
- 具有创新思维，持续关注行业最新培训动态和技术，不断优化培训内容和方式，提升培训效果。
五、其他要求
- 工作态度积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力。
- 对企业人才培养有高度热情和使命感，愿意为企业人才发展贡献力量 。