工作职责
1、学习项目设计：根据人才发展及业务需求，进行项目调研及分析，学习地图开发及项目方案设计；
2、培训课程开发：统筹版块项目业务课程的开发与实施，建立、维护及更新培训课程库，建立企业课程体系；
3、讲师资源建设：开发及整合内外资源开展内部培训师的培养及管理，搭建内训师应用及激励体系；
4、培训实施与运营：负责培训项目的交付及日常运维，培训效果评估及学员档案管理。

任职资格：
1、本科及以上学历，性别不限，年龄25-40岁；
2、5年以上大中型企业人才发展、组织发展、培训发展相关工作经验；
3、优秀的沟通表达技能及统筹能力，具备丰富的演讲、主持经验；
4、熟练应用办公软件 PPT、EXCEL等；
5、工作积极主动，以结果导向的完成各项任务，定期总结工作成果与不足并形成报告。