职位描述：
1、负责业务线人才供应，招聘实施，识别高潜，激活尾部，响应业务需求，保持组织竞争力（重点工作）；
2、负责业务线团队激励和氛围建设，建立良好的组织氛围和员工关系（重点工作）；
3、负责业务线绩效考核及激励方案的优化、人效分析及人员汰换；
4、负责培训需求的调研和分析。
职位要求：
1、本科学历，3-5年HRBP工作经验，具备销售型企业的HRBP经验；
2、熟悉六大模块，擅长招聘、绩效、员工激励、文化建设；
3、性格开朗，具备业务思维，擅长ppt制作与汇报；
4、能够经常外勤，深入一线，带车自驾开展工作（东莞市）。