【岗位职责】
1、人力规划：制定业务单元人力预算和人力管理，包括年度人力预算整理、预算达成的跟踪预测和调整；业务单元的人才结构的分析、招聘方向规划；
2、招聘配置：快速熟悉并聚焦业务，负责业务线人才供应，招聘实施，识别高潜，激活尾部，响应业务需求，保持组织竞争力；
3、业务支持：高效及时响应业务部门人力资源需求，配合COE为业务部门提供综合解决方案, 推动招聘、绩效、组织发展、培训与文化、员工关系等有效运行，在稳健发展的部门中充分实践HR理念和工具；
4、提升运营效率：完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，帮助业务团队提升团队人力资源运作效率；
5、员工激励：支撑部门员工激励活动的开展，例如优秀员工评选、年度员工调薪审视或其它激励活动；
6、项目推进：根据组织需要参与HR的其他项目型工作，探索优化最贴近业务的落地场景和方式。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、6年以上人力资源相关经验，其中3年HRBP经验，至少2年以上经理级管理经验；有制造业行业背景优先；
3、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强，诚实守信；
5、高度认同公司企业文化和价值观；
6、善于学习，自驱力强，逻辑清晰，有较强的人际理解力和沟通协调能力。