岗位要求：
1、教育背景
- 学历要求：985/211大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
- 培训经历：拥有人力资源管理相关培训认证，如人力资源管理师（一级）、国际高级人力资源管理师（IPMA - CP）等认证者更佳。

2、工作经验
- 行业经验：至少8年以上人力资源工作经验，其中3年以上在科技公司担任高级人力资源管理职位（如人力资源副总监或以上），熟悉科技行业的人才特点和市场动态。在从事HR工作前，具有原公司主业务工作经验者优先考虑。
- 项目经验：主导过公司岗位职位管理设计、公司薪酬框架设计、公司组织绩效设计和个人绩效管理设计、公司组织架构变革、高端人才招聘、人力资源战略规划等关键项目，有成功的案例可以展示其推动人力资源体系变革的能力。

3、专业技能
- 人力资源模块精通：深入了解人力资源各个模块，包括领导力与关键人才发展、招聘与配置、职位管理、岗位编制管理、能力和任职资格管理、培训与开发、组织设计与变革管理、组织与个人绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、文化和价值观管理等，能够熟练运用专业知识解决复杂的人力资源问题。
- 人力资源信息化系统：熟悉人力资源管理软件（如SAP HR、Oracle HCM等）和人力资源数据分析工具，能有效利用数据驱动人力资源决策。

4、领导能力
- 团队管理：具备优秀的团队领导能力，能够搭建、培养和领导一个高效的人力资源团队，激励团队成员发挥***潜力。
- 战略眼光：有能力制定与公司战略相匹配的人力资源战略，从宏观角度思考人力资源如何推动公司业务发展，为公司高层提供有价值的人力资源建议。

5、沟通协作能力
- 内部沟通：能够与公司不同部门（如研发、生产、销售等）进行有效的沟通协作，理解各部门的人力资源需求，提供针对性的解决方案。
- 外部沟通：善于与外部机构（如高校、培训机构、人才中介等）建立良好的合作关系，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。

6、其他能力
- 解决问题能力：具有很强的解决复杂问题的能力，能够及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
- 学习能力：科技行业变化快速，需要有很强的学习能力，能够及时了解最新的人力资源管理理念、技术趋势和法律法规，不断优化人力资源管理策略。
- 抗压能力：能在快节奏、高压力的科技公司环境下，有效应对各种人力资源挑战，如快速扩张期的人才短缺、组织变革期的员工抵触情绪等。
- 职业道德素质：具有良好的职业道德素质，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神