岗位名称：人力资源经理

岗位职责：
1.人力资源规划：协助决策层制定公司人力资源战略，负责短中长期的人力资源规划及策略。
2.招聘管理：制定招聘计划，策划招聘程序，组织招聘工作，确保满足公司的人才需求。
3.绩效管理：建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，对各部门绩效评价过程进行监督和控制。
4.薪酬福利：制定薪酬政策和福利方案，定期开展薪资福利市场调查，确保薪酬体系的竞争力。
5.人才发展与培养：制定人才培养计划，设计培训课程和职业发展路径，提升员工技能和绩效，以满足组织的需求。
6.员工关系：建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。
7.企业文化建设：推动公司企业文化建设，提升员工归属感和凝聚力。

岗位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验，有机加工和设备行业HR经验优先。
3.专业知识：熟悉人力资源各模块流程（招聘、组织与人才发展、绩效、薪酬等），精通国家及地方劳动法规。
4.技能要求：熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备良好的数据分析能力。
5.个人素质：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、逻辑思维能力，亲和力强，责任心强。