任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、有1000人以上工厂的招聘同行友商的实操人才引进经验，办公软件操作熟练；
3、工作态度端正，积极向上，有担当、责任心，团队意识强；
工作职责：
1、按照公司人力资源战略规划负责内部技术类、管理类人才的引进；
2、负责公司内部引进人才的跟进及辅导，及时了解新进人才的思想动向及解决融入团队问题；
3、负责公司的专项技术、专项培训项目的培训课件的开发及赋通，主导公司专项培训的项目开展及跟进，实时的汇报，解决培训中的异常现象；
4、参与公司的人才规划及人才盘点，引进人才，培养人才，营造和谐、积极向上的团队；