任职要求:
1、大专以上学历。人力资源专业优先
2、熟悉制造业培训模块流程。
3、3年及以上企业培训管理工作经验。
4、精通办公软件操作。
5、性格开朗，积极向上，勤奋踏实。
6、具备良好的语言表达能力及文字功底,
岗位职责:
1、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求,
2、培训活动的具体执行和后勤协助，保障培训顺利完成,
3、执行培训效果评估工具，做好培训记录、培训考核的管理工作;
4、开发并维护外训及拓展训练等资源，组织需求部门有效完成培训;
5、制定公司级年度培训计划及监督各部门实施并完成;
6、负责新员工入职培训并及时更新培训教材;
7、协助上级建立并优化培业关键岗训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等
8、培训效果的跟进、确认、入档。
9、客户市厂资料制作、跟进，公司企业微信维护
10、负责员工满意度调查、分析、反馈调查结果并提出相应的改善对策,
11、工伤跟进
12、处理员工冲突，解决员工投诉、劳资纠纷管理和优化公司的员工关系
13、公司活动跟进