人事经理岗位职责：
1、战略规划与领导：
制定公司的人力资源战略规划，与高管团队合作以支持业务目标的实现。
在组织内部担任战略伙伴和顾问角色，为公司提供人力资源方面的建议和指导。
2、人才管理与发展：
设计和执行全面的人才管理战略，包括招聘、培训、绩效管理、继任规划和员工发展。
确保公司拥有足够数量和高质量的人才，以应对业务的需求和变化。
3、员工关系与文化建设：
管理和促进员工关系，确保良好的员工体验和工作环境。
领导和推动公司文化的塑造和落实，促进员工参与和团队凝聚力。
4、法律合规与政策制定：
确保公司的人力资源政策与法律法规保持一致，提供法律咨询和合规支持。
设计和实施公司的员工手册、福利计划和劳动合同，以确保合规和公平性。
5、绩效评估与奖酬管理：
设计和管理绩效评估体系，确保公平和透明的员工评价和奖酬体系。
管理薪酬和福利项目，确保符合市场标准和公司预算。
6、领导团队与战略执行：
领导和管理人力资源团队，确保团队成员的专业发展和团队协作。
参与公司战略决策和执行，推动人力资源策略在组织中的实施和落地。
7、其他老板交代的事宜跟进等