1、30-45岁、男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业/有五金行业招聘经验；
2、根据公司发展方向与规划，制定人力资源和行政管理制度，起草、修订和完善制度和工作流程，做到执行规范，高效落地。达成公司的目标
3、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，充分调动全员工作积极性和创造力
4、管理员工福利制度，包括食宿安排管理、公车管理等后勤相关工作。
5、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系、公司制度建设等具有丰富的实战经验。
6、具有优秀的逻辑思维能力、沟通表达能力和人际关系协调能力。办事沉稳、细致，良好的团队合作意识和服务意识。
7、较强的责任心，具备较强的独立处理事务的能力。
8、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件。
9、能承受工作压力。