工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括制定招聘策略、招聘流程和面试标准等；
- 负责公司培训项目的设计和管理，包括培训计划、培训材料和培训效果的评估等；
- 负责公司绩效考核体系的建设和管理，包括计件/绩效考核标准、考核程序和绩效结果的反馈等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和实施，包括薪资结构、福利项目和福利额度等；
- 负责公司员工关系管理和员工援助工作，包括员工关系建立、员工沟通和解决员工问题等；
- 根据公司需求，协助制定公司的人力资源政策和管理制度，并负责执行和落地；
- 关注行业动态和同行业竞争对手，定期更新和优化公司的人力资源管理策略和流程。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源等相关专业，具备扎实的理论基础和实践经验；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或知名公司人力资源管理经验者优先；
- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备较强的法律意识和合规意识；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与员工和合作伙伴有效沟通和协调；
- 具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够独立工作和处理突发事件。