岗位职责：
1、深入了解各部门状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源政策在业务部的有效落地；
2、年度人力预算的编制，人员编制管理。人力成本和人员满足率的滚动跟踪。
3、负责企业的招聘和绩效管理工作，包括招聘流程的规划和管理、绩效考核标准的制定和执行等
4、制定并实施企业的员工发展计划和培训计划，帮助员工不断提升能力和技能，实现个人和企业的共同发展
5、处理和解决员工的问题和疑虑，维护企业与员工之间的良好关系，负责企业的福利管理工作，为员工提供全面的福利保障。
6、有效传承公司文化，组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围；
7、完成年度人才盘点， 年度人员回顾等人力资源管理项目。
8、负责 员工转岗、调动、合同续签等手续的办理，离职面谈及原因分析；

岗位要求：
1、人力资源或工商管理专业大专以上学历，
2、有相关工作三年以上经验；
3、有电商公司、贸易公司、销售型公司同岗位经验优先