（此岗位在东莞塘厦办公）
岗位职责：
1、招聘管理：负责公司生产岗位的招聘工作，通过高效的招聘渠道引进优质人才，满足公司快速发展的需求。
2、员工关系：维护良好员工关系，处理投诉建议，协调解决劳动纠纷；定期开展员工满意度调查，为管理决策提供参考。
3、团队建设与发展：协助各部门建设高效团队，推动人才的培养与发展，确保各岗位人员的专业性和团队协作效率。
4、员工绩效与激励：根据公司目标推进绩效管理体系的落地，制定适应互联网行业的人才激励方案，推动公司战略的实现。
5、跨部门协作：与各部门紧密配合，推动HR政策的执行，确保HR策略和业务目标高度一致，提升工作效率。
6、数据分析与决策支持：通过HR数据分析，为公司提供人才管理及决策支持，优化招聘、绩效和员工流动管理。
7、文化建设与品牌塑造：推动公司文化和雇主品牌建设，提升员工归属感，塑造公司良好的企业形象。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；具有3-5年制造业或耳机行业的HRBP经验；
2、熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、员工关系、绩效等工具方法
3、具备跨部门沟通协调能力，能够快速响应业务需求并支持各部门需求；
强烈的目标感与执行力，能够适应快速变化的工作环境，能在高压环境中高效工作。
4、数据分析能力强，能够通过数据支持决策，优化HR流程；