岗位职责：
1、定期进行薪酬绩效数据分析及薪酬调查，主导公司薪酬激励体系规划、设计与优化，结合市场动态与公司战略调整薪酬策略，确保内外部公平性与激励性，有效控制人工成本。
2、结合绩效和职级体系政策，完善激励管理体系，定制符合业务线需求的特色激励方案，并完善和优化流程，落地执行；
3、建立并完善公司规章制度；
4、协助人力资源总监开展各项工作，高效完成领导安排的各项部门工作。
职位要求：
1、大专以上学历；
2、3年及以上专注于薪酬管理工作，有薪酬体系建立的成功案例。
3、工作细致，执行力和责任心强、本分踏实，主动承担工作任务；严格遵守保密制度，保障薪酬信息安全。