岗位职责:
1. 根据公司经营目标，制定企业人力资源战略规划；
2. 组织建设与管理：确定组织结构，为企业进行部门设置并适时调整，优化企业组织结构；
3. 成本控制与预算管理：按照公司预算和要求进行人力成本管控；
4. 统筹人力资源各分部日常工作，对部门工作目标负责；
5. 负责更新和维护部门的各项制度、流程、表单；
6. 负责建立宽带薪酬、定岗定编、工时定额等体系；
7. 执行上级领导安排的其他相关工作。

任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，制造业同等岗位经验3年以上；
2. 优秀的沟通、协调、组织能力，计划管理能力强；
3. 熟悉薪酬绩效体系建立，熟悉BSC；
4. 熟悉劳动法，熟悉人力资源合法合规知识及实际操作；
5. 管理能力强，抗压能力强。