主要职责：
1、主导及优化人力资源管理制度和流程，通过绩效管理和纪律管理，推进各部门人员的工作效率。
2、员工关系全周期管理，协助制定相关政策和流程优化，防范用工风险，维护和谐的员工关系。
3、人才招聘及储备，协调部门间的岗位调配，优化人力资源配置。
4、参与公司战略规划，从人资方向为业务发展提供决策支持。

任职要求：
1、3年以上制造业人事管理经验，熟悉东莞劳动法规。
2、全日制大专及以上学历，人力资源管理、法律或相关专业优先。
3、有敬业精神、强责任心和抗压能力，适应快节奏工作环境。
4、优秀的沟通协调能力和统筹能力，可平衡员工诉求与公司利益。
5、熟练使用办公软件和人力资源信息系统。