工作内容：
负责公司的人力资源管理和运营，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源政策得到有效执行。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等，确保招聘程序的公正性和透明度；
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括培训计划的制定、培训师资的邀请和培训效果的评估等；
- 负责公司绩效评估工作的设计和执行，包括绩效评价标准的制定、员工绩效的评估和绩效结果的反馈等；
- 负责公司薪酬福利管理工作，包括薪资结构调整、福利计划的设计和执行等；
- 协助公司领导层进行人力资源政策制定和执行，确保公司的人力资源政策符合法律法规和行业标准。
职位要求：
- 大专及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘表格、招聘平台等；
- 了解国家和地方法律法规，具备较强的法律意识和合规意识；
- 具备良好的沟通能力和抗压能力，能够接受一定的工作强度和挑战。