1、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘
需求;
2、熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求;
3、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;
4、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象,
5、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度