工作职责:
本岗位是人才发展及培养相结合的岗位，人力资源专业、有培训或人才发展相关之一的工作经验即可，到岗后内部会进行深度培养带教
1. 负责人才培养发展项目的设计、交付和运营，如校招生、晋升转身、高潜、业务定制项目等，协助公司人才融入、发展、胜任与保留
2. 负责年度培训需求调研、计划制定、交付实施及效果评估
3. E-learning平台运营维护及课程内容建设，通过学习地图、经验萃取、TTT等专业方式方法促进内部经验沉淀与传承
4. 协助人才标准梳理、盘点选拔，晋升、轮岗、竞聘等工作的组织实施
5. 协助领导力条线相关项目、素质拓展等活动的策划实施
6. 其他上级交办事项
任职资格:
1. 学历：本科及以上学历
2. 专业要求：人力资源专业
技能要求：
1) 具备人才培养或发展项目的设计交付能力
2) 掌握一定的学习设计与人才发展技术，具备需求访谈调研、人才标准梳理、盘点发展、晋升选拔或TTT/经验萃取/课程开发/学习地图搭建、读书会/圆桌会等专业工具的理论知识或实操经验
3) 能开发和讲授一些通识类课程
4) 具有项目管理意识及强目标结果导向，能够高效进行协调沟通、推动执行，对结果负责
5) 熟练运用PPT/Excel/思维导图/问卷调研等办公软件及工具；有海报制作及视频拍剪辑经验更佳
经验要求：
1) 1-3年培训或人才发展工作经验
2) 具备人才培养或发展项目的参与设计及交付经验
语言要求：良好的英语听说读写能力者优先
素质要求：热爱学习发展工作，成长性高并自驱；开朗乐观，乐于分享，愿意激发和成就他人；工作认真细致；适应能力强，能承受一定的压力；有亲和力和敏锐的客户服务意识强