岗位职责：
1、培训规划与策划：资深培训专员需要根据公司的战略目标和业务需求，制定年度、季度和月度培训计划。他们需对培训内容进行设计，确保培训内容与公司的发展目标相一致，并符合员工的实际需求。
2、培训实施与组织：负责培训活动的组织和实施，包括培训场地的安排、培训讲师的邀请、培训材料的准备等。在培训过程中，他们需要密切关注培训进度，确保培训活动按计划进行。
3、培训效果评估：资深培训专员需要设计培训效果评估方案，收集员工对培训活动的反馈意见，分析培训效果，为改进后续培训工作提供依据。
4、培训档案管理：负责管理培训档案，包括培训记录、培训成绩、培训材料等，确保培训档案的完整性和准确性。
5、外部培训机构合作：与外部培训机构建立良好的合作关系，为公司引入优质的培训资源，提升公司的培训质量；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2、工作经验：要求具备丰富的培训工作经验，熟悉培训流程和方法，能够独立开展培训工作。
3、专业技能：具备良好的沟通和组织协调能力，能够与员工和外部培训机构建立良好的合作关系；具备较强的分析和解决问题的能力，能够针对培训中出现的问题提出有效的解决方案。
4、态度与素质：积极主动，具备较强的学习能力和创新意识；能够承受一定的工作压力，具备团队合作精神。