【工作内容】
- 按照既定的质量标准和流程，组织并实施新员工入职培训，并确保培训记录的完整性和准确性。
- 负责外部培训机构的选择和管理，深入挖掘和分析内部培训需求，确保内部需求与外部培训资源的有效对接，同时保证培训课程的质量。
- 承担上级指派的培训项目管理工作，包括项目的全程跟踪、讲师支持等，确保培训项目达到预期效果。
- 管理上岗证的申请、发放及日常监管，负责关键岗位考核题目的设计与管理，审核和归档所有相关的培训文档，确保上岗证使用的合规性。
- 主导内部培训师团队及课程体系的建设与发展，推动课程内容的创新与优化。
- 监督年度培训计划的执行情况，确保各项培训活动按计划顺利开展，并对执行过程进行详细记录。
- 维护公司内部的培训信息系统，定期更新员工培训档案，保持数据的时效性和准确性。
- 积极参与跨部门合作，促进不同部门间的有效沟通与协作，共同解决工作中遇到的问题。
【任职要求】
- 大学专科及以上学历，管理学、人力资源管理等相关专业优先考虑。
- 持有人力资源管理师证书或经济师（人力资源管理方向）资格证书者优先。
- 具备至少3年以上的培训相关工作经验，熟悉企业培训流程和方法。
- 强烈的责任心和良好的团队合作精神，能够高效地处理多任务并按时完成工作目标。
- 出色的人际交往能力和沟通技巧，能够在复杂的工作环境中建立有效的合作关系。
- 熟练使用办公软件和培训管理软件，具备一定的数据分析能力。