岗位职责：
1、协助制定公司培训计划，跟进年度培训计划的开展与实施，主导推进培训方面相关工作；
2、负责职员和生产体系类员工关系维护，处理员工抱怨和投诉，确保员工问题得到及时妥善的处理；
3、负责职员和生产体系类员工、实习生、学生工、劳务派遣工管理工作；
4、参与公司企业文化活动的策划宣传、组织和方案实施跟进等工作。

任职要求：
1、具有清晰的人力资源及培训理念，具备培训授课的专业知识，熟悉制造行业安全生产培训、SOP作业、上岗培训、班组长管理技巧、劳动风险规范等相关培训，能够独立开发编写培训教材，运用不同的工具对培训效果进行测评；
2、熟练掌握计算机办公软件，PPT制作、会视频剪辑；
3、亲和力佳，工作主动性强，积极参与到生产一线员工协调工作；
4、对人力资源管理的其它模块（人力规划、招聘、绩效、薪酬）有一定的了解。