1、员工离职管理：离职员工面谈、离职员工信息维护、离职分析报告等，并协助进行劳动关系方面制度的制定和完善；
2、负责组织企业文化建设工作，包括系统生日会、座谈会、文体活动安排、节日福利发放等；
3、有处理突发事件的能力，如：处理员工之间、员工与公司之间存在的纠纷问题等；
4、员工申诉渠道维护、申诉纠纷处理解决员工诉求；
5、员工奖惩审核、处理，把控奖惩风险，打造公平用工环境；
6、各类报表制作，数据分析改善及其他员工关系核心业务处理

1、全日制 大专及以上学历，人力资源、工商管理、法学、心理学相关专业优先；
2、 两年以上较大型企业or 工厂员工关系处理、员工离职访谈、劳动纠纷等相关工作经验；
3、 了解国家、地方相关劳动法律法规，具备一定劳动争议处理经验；
4、精通word、Excel、PPT、PS办公软件
5、 良好的沟通协调及人员管理能力，亲和力佳、思维活跃、敏感性强，具有优秀的人际沟通技能和谈判推动能力