岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，经批准后组织实施并进行监督；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9、负责行政后勤管理工作（含车辆、安全、保洁、保安、饭堂、厂务维修、6S等）。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、十年以上相关工作经验，5年以上制造业中大型企业同岗同职工作经验；
3、精通人力资源各模块体系建设和管理，有丰富的实战经验，擅长薪酬绩效管理；
4、具备极强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、善于沟通、解决、临场处理各类问题，具有开放的心态及不断创新的理念；
7、具备较强的计划性和实施执行的能力，及有极强的责任心及抗压能力。