岗位职责
1. 战略规划：
- 制定并落地企业人力资源战略，支撑公司业务扩张及全球化布局目标；
- 主导组织架构优化、岗位职级体系搭建，提升组织效能与敏捷性。
2. 人才管理：
- 统筹高端人才引进（技术研发、生产管理、海外营销等核心岗位），搭建行业人才地图；
- 设计人才梯队培养计划，完善领导力发展体系，推动关键岗位继任者计划。
3. 绩效与激励：
- 优化绩效考核机制，推行OKR/KPI融合管理模式，强化战略目标分解与执行；
- 设计高管及核心团队长期激励方案（股权、期权、利润分享等），提升人才留存率。
4. 文化与员工关系：
- 塑造创新型企业文化，推动价值观落地，提升员工归属感与敬业度；
- 规范劳动风险管控，处理复杂劳动关系问题，确保合规运营。
5. 数字化升级：
- 主导HR数字化转型，推动e-HR系统、人才数据分析平台建设，提升管理效率。
任职要求
1. 硬性条件：
- 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；
- 5年以上制造业或科技行业HR管理经验，3年以上HRD/HRVP岗位经验；
- 具备商显、电子、智能硬件等行业背景者优先。
2. 核心能力：
- 精通人力资源六大模块，擅长组织发展（OD）与人才发展（TD）；
- 熟悉全球化企业人力资源运作模式，有跨国团队管理经验者加分；
- 具备战略思维与业务洞察力，能深度参与经营决策，推动HR与业务协同；
- 熟练运用数据分析工具，擅长通过人才报表驱动管理优化。
3. 职业特质：
- 卓越的沟通协调能力，能平衡集团、工厂、研发等多维度管理需求；
- 抗压性强，适应快节奏、高挑战的行业环境。