1、执行公司的人力资源战略：公司的人力资源战略与业务战略相结合，提出切实可行的人力资源发展建议；
2、配合人力资源管理体系的建设及推进，主责招聘、绩效及员工发展体系的建设及管理；
3、向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平：
4、执行公司人力资源发展的各项规划，并落实责任工作计划的实施；
5、塑造、发展和传播企业文化；
6、根据公司要求制定评价政策，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督控制，解决问题并完善绩效管理体系：
7、结合组织发展建设人才梯队，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、及时处理公司运营中的重大人力资源问题；
9、其他部门协调，共同推动公司的业务发展和战略目标；
10、完成副总经理交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、三年以上人事管理经验；二年以上人力资源招聘或绩效管理模块工作经验。
3、具备较强的组织管理能力，善于沟通，良好的组织协调能力及分析判断能力.
4、具有发展潜力，有能力管理团队；
5、具有较强的计划性和实施执行的能力，能够输出HR工作SOP文件。
综合薪资（含绩效奖金）：10K~15K，能力强者工资可谈。
公司在深圳南山、东莞凤岗。