岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、能独立完成关键岗位甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作；
3、分析职位需求，制定及实施人才寻访计划，及时满足公司关键岗位人才需求；
4、目标对象定向深挖，寻访、猎取、跟踪和收集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司；
5、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道；
6、定期进行招聘总结和信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率。
人力其他模块：
轮岗学习，前期以协助绩效考核管理入手，辅助组织建设、培训发展、薪酬激励、员工关系管理等工作开展。

任职要求：
1、全日制本科或以上学历，22-32岁，管理、中文及相关专业；
2、2年人力资源相关工作经验、招聘全流程实操经验，熟悉多种人才招聘渠道，招聘模块能独当一面，有建筑行业招聘经验优先（非必要项）；
3、熟知各种面试测评技巧及方法，熟知《劳动合同法》中关于招聘和录用方面的法律、法规；
4、具备招聘营销思路，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才；
5、其他人力模块，如培训发展、薪酬管理、绩效考核、企业文化建设、员工关系管理等任一模块有实操经验均可，接受不同模块实操工作安排；
6、具有良好的语言、文字表达能力，团队协作能力强；
7、较强的责任心、执行力，能够以结果为导向完成各项工作；
8、具备良好的团队合作精神和责任心，能够快速适应新的工作环境。

福利待遇：
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