岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、能独立完成关键岗位甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作；
3、分析职位需求，制定及实施人才寻访计划，及时满足公司关键岗位人才需求；
4、目标对象定向深挖，寻访、猎取、跟踪和收集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司；
5、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道；
6、定期进行招聘总结和信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率。

要求：
1. 大专及以上学历；
2.具有3年以上实体企业人事招聘工作经验，能独立负责管理、职能、销售、
技术等岗位的邀约、面试及评估；
3.良好的书面表达能力、统筹规划能力、沟通表达能力及解决问题的能力；
5.熟悉人力资源招聘、培训等模块；
6.具有责任心、良好的亲和力和服务意识，良好的职业道德操作和保密意识；
7.熟练操作ppt,word,excel等常用办公软件。