【工作内容】
- 负责制定和完善公司人力资源政策和流程，确保其符合法律法规及公司战略目标；
- 管理和优化招聘、培训、绩效评估、员工关系等模块，确保人力资源管理的有效性和高效性；
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，为组织发展提供战略性的人力资源支持；
- 分析和改进组织结构和人员配置，提高组织效率和团队凝聚力；
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感和满意度。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 5年以上工作经验，但有相关行业背景者优先考虑；
- 熟悉国家劳动法规和相关政策，具备良好的法律意识和风险控制能力；
- 具备出色的沟通协调能力和团队管理经验，能够有效处理人际关系和冲突；
- 出色的分析决策能力和创新思维，能够根据组织需要灵活调整人力资源策略；
- 强烈的责任心和领导力，能够带领团队完成各项人力资源管理工作。