【工作内容】
- 作为公司与员工之间的桥梁，负责员工关系管理，提升员工满意度和忠诚度；
- 根据公司战略规划，制定和执行人力资源策略，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等；
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，提供专业的人力资源支持和解决方案；
- 负责内部沟通协调，确保人力资源政策和程序的有效实施；
- 参与重要的人力资源项目，如组织架构调整、流程优化等，并推动项目的顺利进行。
人才管理与梯队建设
主导关键岗位人才盘点、继任计划及高潜人才培养。
推动绩效管理闭环（目标设定、评估、反馈、改进），优化激励机制。
组织效能与数据分析
定期分析人力数据（如流失率、人效、招聘周期），输出改进建议。
通过数据驱动业务决策，优化组织架构和岗位设计。
【任职要求】
- 具有良好的人际交往能力和团队协作精神，能够有效地处理复杂的人际关系；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备丰富的招聘、培训、绩效管理等方面的经验；
- 具备较强的学习能力，能够快速适应公司的发展变化；
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
3年以上HR经验，具备业务部门支持经验，熟悉HR全模块（招聘、绩效、员工关系等）。
业务敏锐度：快速理解业务逻辑、商业模式及关键挑战，能翻译业务需求为HR动作。
问题解决能力：能独立设计解决方案（如优化团队结构、提升留存率）。