工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，确保公司的人力资源政策得到有效执行，确保公司的人才招聘计划和培训计划得到有效实施。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，确保其得到有效执行；
- 制定公司的招聘计划，并指导、监督和确保其实施；
- 负责公司员工档案管理和维护，并确保其得到有效维护；
- 负责公司的员工招聘和培训计划，并确保其得到有效实施；
- 参与公司的绩效管理和薪酬管理，并确保其得到有效实施；
- 协助公司领导层进行人力资源战略规划，并确保其实施。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或连锁企业背景者优先；
- 具有出色的沟通和领导能力，具备良好的团队合作能力；