岗位职责
1. 招聘策略制定：深入了解新能源行业人才市场动态，结合公司战略目标和业务需求，制定并优化招聘策略与计划，确保招聘工作的高效开展。
2. 高端人才猎聘：负责公司核心岗位、高端技术人才（如电池研发专家、电力系统工程师、新能源汽车设计师等）和管理人才的猎聘工作，拓展并维护高端人才渠道，建立人才储备库。
3. 招聘流程管理：主导招聘全流程，包括职位分析、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策等，确保招聘流程的规范和高效，提高招聘质量和效率。
4. 雇主品牌建设：协同市场和人力资源部门，参与雇主品牌建设活动，提升公司在新能源行业的雇主品牌知名度和美誉度，吸引优秀人才加入。
5. 人才评估体系：建立和完善人才评估体系，制定科学的人才测评标准和方法，确保招聘到符合公司文化和岗位要求的人才。
6. 招聘数据分析：定期对招聘数据进行分析，评估招聘效果，提出改进措施，不断优化招聘流程和策略。
7. 团队赋能与培训：赋能招聘团队，提供专业指导和培训，提升团队成员的招聘技能和业务水平。
任职要求
1. 教育背景：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历；若有新能源、海外人才招聘相关专业背景优先。
2. 工作经验：8年以上招聘工作经验，其中3年以上新能源行业招聘经验，有成功猎聘高端人才和组建团队的经验。
3. 行业知识：熟悉新能源行业的发展趋势、技术特点和人才需求，了解行业内主要企业和人才分布情况。
4. 招聘技能：精通招聘流程和各种招聘渠道，具备丰富的人才寻访和面试技巧，熟悉人才测评工具和方法。
5. 沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能够与公司内部各部门、外部人才和合作伙伴建立良好的合作关系，英语口语良好。
6. 数据分析能力：具备一定的数据分析能力，能够通过数据评估招聘效果，提出针对性的改进措施。
7. 学习能力：具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能，适应新能源行业快速变化的人才需求。