岗位职责：1. 招聘管理 - 负责工厂招聘计划的制定与实施，确保各部门人力的及时补充。 - 组织和参与招聘面试，筛选合适候选人，提升招聘效率。2. 直接人力的快速配合 - 及时了解生产部门的人员需求，协调内部资源，确保生产线的人员配置。 - 建立和维护人力资源快速响应机制，确保生产运营的连续性。3. 劳务用工管理 - 维护与劳务派遣公司的良好合作关系，确保劳务人员的稳定供应。4. 绩效管理 - 设计和实施工厂的绩效考核体系，推动绩效管理的有效执行。 - 每月主导绩效评估，辅导部门对员工进行绩效改进，提升员工工作效率。5. 培训管理 - 制定和实施员工培训计划，提升员工的职业技能和综合素质。 - 协调部门组织开展各类培训活动，评估培训效果，确保培训质量。6. 职级序列 - 制定和完善工厂的职级序列和晋升通道，激励员工职业发展。 - 组织职级评审，确保职级评定的公正性和合理性。7. 企业文化 - 推动企业文化的建设和传播，增强员工的归属感和凝聚力。 - 组织开展各类企业文化活动，营造良好的工作氛围。8. 厂务管理 - 负责工厂日常行政事务的管理，包括宿舍管理、保安管理、办公环境、设备维护等。 - 协调工厂的后勤保障工作，确保生产和办公的顺利进行。任职资格：1. 教育背景 - 人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历。2. 工作经验 - 具有5年以上制造业人力资源和行政管理经验，至少3年同等岗位工作经验。 - 有大中型制造企业工作经验者优先。3. 专业技能 - 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块。 - 具备优秀的招聘和员工关系管理能力，能快速适应并解决突发人力需求。 - 精通绩效管理体系的设计与实施。4. 管理能力 - 具备良好的组织协调能力，能够有效管理团队和推动项目落地。 - 具备较强的领导力，能够带领团队达成目标。5. 综合素质 - 具有良好的沟通能力和团队合作精神。 - 具备较强的分析和解决问题的能力。 - 责任心强，工作积极主动，能承受较大的工作压力。
