工作内容：
负责公司的人事管理和运营，确保公司的各项人力资源政策得到有效执行，维护公司的良好形象和声誉，促进公司的持续发展。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司人员的招聘和培训，确保招聘程序的公正性和合规性；
- 绩效管理：负责制定公司绩效管理计划，监控和提升公司员工的绩效；
- 薪酬福利：负责制定公司福利政策，确保员工得到合理的薪酬和福利待遇；
- 员工关系：负责处理公司员工的纠纷和员工关系问题，维护员工的合法权益；
- 数据统计：负责收集、整理公司人力资源数据，为公司的人力资源决策提供数据支持。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业；
- 5年以上人力资源管理经验，保健品行业经验3年以上，有大型公司人力资源管理工作经验者优先；
- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备良好的判断力和沟通协调能力；
- 熟悉人力资源管理流程，具备较强的人际交往能力和团队合作意识；