岗位职责
【招聘管理】
1、制定并执行年度招聘计划，结合业务需求优化招聘策略，确保关键岗位人才到岗率；
2、主导全流程招聘工作：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用谈判；
3、开拓并维护多元化招聘渠道（猎头/校招/社交平台等），建立人才储备库；
4、优化面试评估体系，提升人才甄选精准度；
5、分析招聘数据（如到岗周期、留存率等），持续改进招聘效率。
【员工关系管理】
1、建立员工沟通机制（如座谈会、满意度调研），及时反馈员工诉求并推动解决；
2、制定员工关系政策（如冲突处理、纪律管理），预防劳动风险，确保合规性；
3、处理员工投诉及劳动争议，维护和谐劳资关系；
管理员工入职、转正、调岗、离职等全周期手续，优化员工体验。
【其他人力资源管理】
协助完善培训、文化建设等人力资源模块；
参与人力资源制度优化及流程标准化建设；
跨部门协作支持业务团队人力需求。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，至少3年专注招聘及员工关系领域；
3、熟悉劳动法规及用工风险防控；
4、熟悉主流招聘渠道并能主导面试评估；
5、具备员工关系危机处理实战经验，成功案例者优先。
6、良好的人才洞察力及谈判能力；
7、优秀的跨部门沟通协调能力。